餐饮过年没放假合法吗

你说餐饮行业过年不放假，为什么属于犯法呢?

很多人对于餐饮行业在过年期间不放假感到困惑，认为这是违法的行为。但实际上，这并不属于犯法的行为，而是违规的行为。根据劳动法规定，餐饮行业在过年期间不放假不违法，但却违反了劳动法的规定，因为过年是法定节假日，劳动者应该享受休息的权利。只有在特殊情况下，用人单位可以通过支付加班费的方式，要求员工在节假日继续工作。

餐饮业过年不放假，是否可以要求加班费补偿？

对于餐饮行业过年不放假的情况，劳动者可以要求用人单位支付加班费作为补偿。根据劳动法的规定，在停工停产一个月内的情况下，员工不工作，用人单位仍然需要按照劳动合同约定的标准支付工资。因此，在过年期间，如果员工需要继续工作，可以要求用人单位支付加班费来进行补偿。

餐饮行业国庆不放假是否违法？

与过年期间不放假类似，餐饮行业在国庆节期间不放假原则上也是不违法的，但却违规。根据劳动法的规定，国庆节是法定节假日，劳动者有权享受休息的权利。然而，如果该公司因生产特点等原因不能实行每周至少休息一日的规定，并且经过劳动者同意，可以安排员工在国庆期间继续工作。

在餐饮行业，一年到头法定节假日不放一天假期也不给补休是否违法？

在餐饮行业中，如果一年到头法定节假日不放一天假期并且不给补休，属于违规的行为。具体来说，法定节假日属于劳动者休息时间，用人单位应当向劳动者支付延长工作时间报酬。因此，如果公司不放假且不支付延长工作时间报酬，就违反了劳动法的规定。劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉这种违法行为。

餐饮公司元旦不放假，是否违法？

餐饮公司在元旦期间不放假，并不违法。根据劳动法的规定，元旦是法定节假日，劳动者有权享受休息的权利。然而，对于特殊行业来说，由于消费需求不停歇，公司需要员工继续工作以满足市场需求。在这种情况下，公司可以通过支付加班费的方式来进行补偿。如果公司没有支付加班费或者其他形式的补偿，劳动者可以向用人单位要求三倍工资的赔偿。

我是做餐饮行业的，为什么过年期间不放假呢？

餐饮行业在过年期间不放假，这是因为餐饮属于服务行业，几乎节假日都不会打烊（除了一些小型餐饮店铺）。在节假日期间，人们外出就餐的需求会增加，因此餐饮业的客流量也会相应增加。为了满足人们的用餐需求，餐饮行业需要继续运营。虽然员工不能享受到过年的休息，但这也是为了提供优质的服务。

餐饮店不按国家规定假期放假，算不算违法？

餐饮店不按国家规定的假期放假，并不算违法，但却属于违规行为。根据劳动法的规定，用人单位需要按照国家规定的假期安排员工的休假时间，并支付相应的报酬。如果餐饮店不按规定放假，同时也不支付延长工作时间的报酬，就违反了劳动法的规定。劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门进行投诉。