劳务合同到期不续签能不能领失业金

根据相关法律规定，劳动合同到期员工不续签是否可以领取失业金取决于具体情况。以下是相关条件的概述：

1. **参保缴费条件** ：员工和用人单位必须按照规定参加失业保险，并且已经履行缴费义务满一年以上。

2. **中断就业原因** ：员工失业必须是非因本人意愿中断就业的情形。如果是员工个人原因不续签，如不愿意在现有条件下续签，则通常不符合领取失业金的条件。

3. **失业登记与求职要求** ：员工必须已经进行失业登记，并且有求职要求。

如果劳动合同到期是因为用人单位的原因，如降低劳动条件或待遇，导致员工不愿意续签，那么员工除了可以要求经济补偿外，如果满足其他条件，也可以领取失业保险金。

**总结** ：

- 如果员工因个人原因不续签，通常不能领取失业金。

- 如果员工因用人单位原因不续签，可能可以领取失业金。

请根据您的具体情况判断是否符合领取失业金的条件，并咨询当地的社会保障机构以获得更准确的指导

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